קו הקריירה או קן הקוקיה?

מאמר שמשלב עקרונות של העיצוב האנושי עם כלים מעשיים לייעוץ קריירה

האם אנחנו מצפים לקו קריירה חלק המתחיל מנקודה נמוכה ועולה מטפס באופן רציף, עם התפתחות נעימה? או שאנחנו מבינים שבחיים האמיתיים יש הרבה מאוד אתגרים ? מה אפשר לעשות על מנת לצמוח וללמוד?

הרעיון שהקריירה צריכה להיות קו ישר, חלק וללא טעויות מפתה עבור המיינד המקווה, הוא נותן תחושת ביטחון ושליטה. בפועל, קריירה משמעותית היא בדרך כלל מסע של ניסוי ולמידה: החלטות שנכונות ברגע מסוים, מתגלות כלא מתאימות ברגע אחר, טעויות שמלמדות אותנו – בעיקר על עצמנו ומערכות היחסים שלנו, השהיות שמובילות לתובנות, ועוד הרפתקאות....

העיצוב האנושי (Human Design) נותן מסגרת שימושית להפוך את המסע הזה, מסע הקריירה, למודע יותר, לנוכח ומשמעותי. לא כדי "להבטיח" שאין קשיים, אלא כדי להפחית שיפוט עצמי, ביקורת חברתית, סתייה מהאני האמיתי, נהירה אחר "מקובל / ידוע / בטוח", שבסוף מוביל למקום עמוק של מחסור.

העיצוב האנושי מומחה ביכולתו להתאים החלטות לאנרגיה האישית, ולייצר ניסויים שמקטינים סיכונים ומגבירים שביעות רצון ותפקוד.

להלן 3 צעדים שכל אחד יכול לעשות לבד, עם חבר.ה, יועץ או אפילו עם AI.

צעד 1 - להבין: למה אנחנו מצפים לקריירה חלקה?

אנשים נוטים לצפות לקריירה חלקה, בעקבות קריטריונים חיצוניים : לדוגמא סטנדרטים חברתיים (אם תעשי מה שאומרים לך ומה שמצפים ממך הכל יילך חלק), סיפורי הצלחה מסולפים ברשתות החברתיות ובעיתונות, או מתוך רצון להימנע מכאב וכישלון.

הציפייה לקריירה חלקה, יוצרת לחץ פסיכולוגי: כשקורית תקלה, טעות או סטייה — אנחנו שופטים את עצמנו קשות, מאבדים בטחון, ולעתים עוזבים מרוב בושה וייאוש, מאבדים התמדה ומוטיבציה.

לעומת זאת אני רוצה להפוך את המסר המרכזי: לא רק שה'כישלונות' אינם סוף הדרך ... הם נתיבים מרכזיים ללימוד ולחיזוק מיומנויות קריירה חדשות ועדכניות. העיצוב האנושי מסייע לשנות את הפרספקטיבה: לא כל "כישלון" הוא סימן לנתיב שגוי — הוא לעתים קרובות משוב אינפורמטיבי על התאמה אנרגטית, דיוק של תכונה, או שימוש במערכת קבלת החלטות ואסטרטגיה.

התשובה לשאלה – למה אנחנו רוצים קריירה חלקה היא: כי מערכת החיסון שלנו, מערכת ההישרדות לא רוצה להתאמץ ולהתעמת עם סכנות ואתגרים, זו סיבה אבולוציונית. אמנם טבעית אך לא מעשית.

יותר מכך, האבולוציה מראה לנו ההיפך, רק מי שהתאים את עצמו לסביבה מאתגרת ומשתנה הצליח לשרוד ולהתחזק.

צעד 2 - לדעת : אתה הוא יוצא הדופן.

רוב העולם, רוב העובדים / חברים לעבודה אינם אותנטים לפי העיצוב שלהם. נכון לרגעי כתיבת שורות אילו עדיין כמות הנחשפים לשיטה מזערית ועוד פחות מכך, האנשים שמחליטים ליישם אותה כדרך חיים. לכן במקום עבודה, שבו רוב האנשים מותנים לנורמות חברתיות מסויימות, אתה הוא יוצא הדופן.

איך בכל זאת 'תשרוד' את מיוחדותך?

השתדל לצמצם החלטות שנובעות מלחץ חברתי או מהצורך "להיראות טוב". דאג לפרש 'כישלונות' כמשוב טקטי (למשל: "זה לא עבד כי האופן שבו ניסיתי להתאים את עצמי דרש ממני פעולה שאינה לפי העיצוב שלי / בתזמון הנכון עבורי"). המנע מלהעביר ביקורת על האחרים, אין להם את הידע שיש לך, ואין לך את המפה שלהם. צא מנקודת הנחה שכולם עושים את הטוב ביותר שנראה להם בנקודת הזמן.

מספיק שתדע את העיצוב שלך, הצמד אליו ונהג לפי הסמכות הפנימית והאסטרטגיה הייחודית.

צעד 3 - לפעול : היה שלם עם עצמך.

האם סביבת העבודה מתאימה לי? לבחון התאמה בין סביבה תעסוקתית לאנרגיה אישית.

לעיצוב האנושי יש מה לומר על סביבת עבודה מתאימה: האם האדם פורח בעבודה עצמאית או במערכת מסודרת? האם במשרד משלו או ב open space ? האם בחוץ או בפנים ? משרד או בית? הרבה שעות עבודה? הרבה שעות מנוחה?

האם ביקשו ממני / הטילו עלי משימה שאינה תואמת את העיצוב שלי – כמו יוזמה, אם אני לא מסוג היוזמים? האם נאלצתי לקבל החלטה שאינה תואמת את הסמכות הפנימית שלי?

ועוד דוגמאות שמביאות את העובד לפינות, שבהן הקריירה לא חלקה אלא מרגישה כמו 'קן הקוקיה',

אך זו בדיוק היכולך שלך על סמך הידע של העיצוב האנושי, לחזור פנימה , ללמוד ולהתאים, לשפר ולעדכן ולהיות מי שאתה בעבודה הספציפית הזו או בעבודה חדשה.

מסקנה: צמיחה בהדרגה במקום דרך חלקה ןמושלמת.

ציפייה לקריירה נטולת טעויות, תקלות, עליות וירידות... מבטיחה אכזבות. במקום זאת : אימוץ גישה של ניסויים מודעים, שמשלבת את דרך החיים לפי העיצוב האנושי, מאפשרת קבלת החלטות פחות שיפוטיות ויותר מדויקות. כישלונות הופכים לנתונים; טעויות ותקלות - להזדמנויות ודיוק הדרך.

אם אתם צריכים תזכורת וחידוד – מהי המיוחדיות שלכם זה בדיוק המקום לשאול ולהתעדכן.