מה קורה עם קורות החיים

החידושים בעולם קורות החיים – ומה זה אומר על מי שמחפש עבודה היום

בעשור האחרון, בעיקר מאז יישום הבינה המלאכותית (AI) בעולם גיוס כוח האדם, השתנתה הדרך שבה מעסיקים ומגייסות מסתכלים על קורות החיים.

אם פעם מסמך קורות חיים נבחן בעין אנושית – היום, ברוב החברות הבינוניות, הגדולות, ואף מתחיל לחלחל גם לחברות קטנות (במטרה לחסוך בעלויות שעות עבודה אנושיות), עובר קודם דרך מערכת סינון ממוחשבת (ATS – Applicant Tracking System). המשמעות היא : לא רק מי אתה ומה עשית חשוב, אלא גם איך אתה מציג את זה. לא רק איך מוצג הנסיון המקצועי שלך ופרטים אישים אלא גם איך מעוצב הדף, החל מרמת הפונט, עד רווח בין מילים, שורות, פסקאות ועוד....

לאחר מדור העיצוב, נבחן המסמך לפי קריטריונים של פרטים מיותרים.

אם פעם היה נהוג להוסיף כתובת מלאה (לשליחת דואר פיזי – למי שזוכר ) היום פריט זה מיותר לחלוטין ואף מוסיף "נקודה לרעתך". אני מבטיחה לך ששום מכתב לא יישלך לביתך.

כמו כן גם תאריך לידה, במיוחד אם הוא תאריך לידה מלא, עם יום חודש ואפילו שנה מיותרת ברוב המקרים, בשל המושג החדש והמקטגר – גילנות במקום עבודה.

בדומה למצב משפחתי, מספר ילדים ואף שמות הילדים (מקרה אמיתי שנתקלתי בו) או בדוגמא יוצאת דופן: מועמד מעניין מאין כמוהו כתב "נשוי באושר בפרק ב'" כאילו זה תנאי או נקודות זכות לגיוס.

תמונה מצורפת מעלה שאלה: האם הכרחי? אם העבודה כלולה בקבלת קהל יש לשקול תוספת תמונה, להראות טוב זה טוב בכל מצב, לאו דווקא חובת ההוכחה ניכרת בתמונה במסמך קורות החיים.

איך הבינה המלאכותית משנה את עולם הגיוס?

מערכות AI יודעות לקרוא קורות חיים, לסרוק מילות מפתח רלוונטיות, ולהתאים בין מועמדים למשרות. הן לא "שופטות" אותך כאדם – אלא מחפשות התאמות טכניות בין קורות החיים שלך לתיאור המשרה.

כתוצאה מכך, מגייסת אנושית רואה רק את מי שעבר את שלב הסינון הטכנולוגי. זה משנה לחלוטין את כללי המשחק.

לדוגמה:

• אם לא השתמשת במילים שמופיעות בתיאור המשרה – המסמך עלול להיפסל אוטומטית.

• עיצוב קובץ לא קריא (טבלאות, תמונות, גרפיקה) עלול לגרום למערכת לדלג עליך.

• ניסוחים כלליים מדי כמו “אדם עם ניסיון עשיר בניהול” לא מספקים מידע ברור למערכת.

מה זה אומר על מחפשי עבודה בני 50+

רבים מהאנשים שחוזרים לשוק העבודה אחרי שנים של יציבות תעסוקתית, מגלים שהעולם השתנה – לא רק מבחינת טכנולוגיה, אלא גם בשפה, בתרבות העבודה ובציפיות מהמועמדים.

האתגרים העיקריים:

• פער טכנולוגי – חוסר היכרות עם כלים דיגיטליים עדכניים.

• קורות חיים מיושנים – כאלה שמדגישים ותק ולא הישגים. בעלי פורמט משנות ה 70.

• חשש מהגיל – פחד מהפליה סמויה או מהתדמית של “לא מעודכן" או בשם המעודכן גילנות.

פחדים :

• פחד מתחרות עם מועמדים שמוכנים לעבוד בתשלום מופחת משלך.

• פחד שהבוס/ ית יהיו צעירים ממך.

• פחד מחברה וקולגות שמדברים בשפה אחרת.

• פחד שמה שקרה לך בחברה הנוכחית (פיטורין או צמצומים) יקרו שוב, אבל אז תהיה קצת יותר מבוגר מהיום ויהיה הרבה יותר קשה...

איך מנצלים בגדול את היתרון שהגיל והתרגיל מביאים?

מועמדים מעל גיל 50 מביאים בשלות, אחריות, ניסיון וראייה מערכתית – תכונות שמנהלים מחפשים, גם אם הם לא אומרים זאת ישירות. אך אם כל היתרון לא יוצג בצורה הנכונה מי יידע?

מה אפשר לעשות? צעדים מעשיים

1. עדכון קורות החיים למאה ה-21

   תיאור הישגים במקום לוח זמנים: במקום “עבדתי 15 שנה במחלקת שירות”, כדאי לכתוב “הובלתי מהלך לשיפור שביעות רצון לקוחות ב-30%”.
   השתמש במילות מפתח מהמודעה. זה קריטי למעבר במערכות הסינון.
   שמור על עיצוב פשוט וקריא. קובץ Word או PDF נקי, בלי תמונות או צבעים, פונט קריא מרווחים נעימים לעין. במידה וקורות החיים יעברו את סינו ה AI ויגיעו לעין אנושית, כדאי שתהיה לעין חוויה נעימה.

2. יצירת נוכחות דיגיטלית מקצועית ברשתות חברתיות ואתר אישי.
   פרופיל עדכני באחת או יותר מהרשתות החברתיות או אפילו דף מקצועי בפייסבוק,
   עם תמונה מקצועית, כותרת שמדברת על הערך שאת/ה מביא/ה, תיאורים קצרים של תפקידים. תמונות של אירועים בעבודה, נוכחות של טיפוח פרופיל מקצועי במהלך שנים.
   אם יש צורך לשנות קהל יעד לפוסטים מסויימים – הרי שזה משובח
   (לדוגמא – פוסטים שאינם מכבדים, בדיחות, תמונות של החופשה האחרונה בבגד ים או פחות מכך, צריכים לעבור סינון של הסתרה או הגבלה לקהל יעד – חברים בלבד, משפחה, או אדם ספציפי) כל מה שלא היית רוצה שמעסיק עתידי יראה...
   פרסום או תגובה על נושאים בתחום שלך יכולה להגביר חשיפה למעסיקים, לקולגות ולחברים שרוצים לעזור : נטוורקינג זה כלי נפלא בחיפוש עבודה.
   שימוש בוידאו או REELS עם מראה מתאים זו דרך נפלאה לנוכחות מקדימה לפני ראיון עבודה.

3. שיפור ביטחון עצמי ויכולת הצגה עצמית
   לא פחות חשוב מהמסמך , זה לדעת לדבר על עצמך במונחים עכשוויים.
   במודה וקורות החיים עברו סינון ראשוני או במידה וסינון ראשוני הוא בסרטון וידאו (ישנם כלי AI המתבססים על ראיון עבודה דיגיטלי, תוכנה המנתחת סרטון....) תרצה להראות את עצמך בדרך משאירה רושם.
   לדוגמה, במקום לומר “אני ותיק בתחום”, אפשר לומר “אני מביא ניסיון ניהולי רחב ויכולת לראות את התמונה הגדולה”.
   יש יותר ויותר מאמני קריירה באמצעות סרטונים, ואימון לעמידה מול מצלמה והצגה עצמית כדי להכין אותך לערוץ זה.

4. להיעזר בכלי AI באופן מושכל
   בינה מלאכותית יכולה לעבוד בשבילך, לא נגדך:
   להשתמש ב ChatGPT או כלים דומים כדי לשכתב קורות חיים בהתאם לתיאור משרה. זה כלי נהדר, אך לאחר מכן, תעבור על התוצאה ותראה אם כל העובדות נכונות, יש נטיה ליצור ייפוי והגזמה דבר שיורגש בראיון הטלפוני, אפילו לפני ראיון העבודה.
   לבקש ניסוחים מודרניים לתפקידים ישנים.
   לתרגל ראיונות עבודה בעזרת סימולציה ממוחשבת.

5. אימוץ גישה של למידה מתמשכת
   השוק מחפש אנשים גמישים ופתוחים ללמידה, לאו דווקא צעירים.
   קורס קצר באונליין סדנה, או אפילו צפייה בערוצי YouTube בתחומי הדיגיטל, ניהול זמן, או כלים חדשים, יכול לעשות הבדל עצום בתחושת הרלוונטיות שלך.
   יש סדנאות פיזיות או און-ליין מתאימות לחזרה לעבודה, שעושות הבדל בין "השפה של פעם" ל"שפה של היום".
   
   

סיכום: העידן החדש של קורות החיים

קורות החיים של היום הם לא רק רשימה של מקומות עבודה – הם סיפור מקצועי מתומצת, שמדגיש ערך, השפעה והתאמה לעתיד. מי שידע לשלב ניסיון עשיר עם גישה פתוחה וכלים מודרניים – יגלה שהגיל הוא לא מגבלה, אלא יתרון. האם אתם צריכים עזרה בשיפור ועריכה של קורות החיים? פנו אלי אני מומחית! האם אתם צריכים עזרה בהכנה לראיון עבודה? פנו אלי ובוא נתרגל ביחד. אין סיבה להשאר מאחור כשאתם יכולים להביא לקידמה עם כל מה שצברתם בחליפה.

בואו נדבר.